Management by Walking Around und seine Bedeutung
Engerer Kontakt zum Personal und mehr Feedback einholen
Nicht jeder witzige Begriff rund um das Management muss bitterböse und ironisch sein, es gibt auch die Ausnahme. Eine solche kann auch Management by Walking Around sein, denn dabei werden Führungskräfte umschrieben, die sich für das Personal interessieren - manchmal aber auch viel zu viel.
Hintergründe zum Management by Walking Around
Wer nach dem Motto Management by Walking Around arbeitet, der lässt sich öfter beim Personal blicken und steht für Fragen über die Arbeit, das Unternehmen oder auch die nächsten Pläne und Ziele zur Verfügung. Gleichzeitig erhalten diese Führungskräfte eine Rückmeldung, wie es den Leuten in den verschiedenen Abteilungen oder Fabriken geht und können sich besser in deren Situation und Alltag hineinfühlen.
Somit ist ein direkterer Kontakt möglich und das erhöht die Motivation und überwindet die oft vorhandene Brücke zwischen Management und den tatsächlich umsetzenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Vergleich zu Manager, die kaum kommunizieren oder nur Druck aufbauen, ist diese Vorgehensweise durchaus eine positive und das Teamwork wird damit ganz klar gefördert.
Natürlich kann man auch eine gewisse Ironie erkennen, wenn die Führungskräfte es übertreiben. Mit Walking Around kann ja auch gemeint sein, dass die Manager schon wieder vorbeischauen und nichts arbeiten, sondern nur spazieren gehen - das ist dann auch von Mensch zu Mensch unterschiedlich, denn viele wollen gar nicht soviel persönlichen Kontakt und finden das eher lästig. Kurzum hat man es als Manager auch nicht leicht und kann es nicht jedem recht machen.
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